私车公用，你真的了解这些风险吗？
事故责任难厘清： 一旦发生事故，员工个人与公司责任界限模糊，极易引发纠纷，员工可能面临巨额赔偿。
费用报销成糊涂账： 油费、路桥费、停车费如何核算？补贴标准是否合理？缺乏依据易导致员工不满或企业成本失控。
工伤认定存争议： 事故发生时是否属于"工作时间、工作原因"？模糊地带易造成工伤认定困难。
一份严谨的《私车公用协议》，正是化解这些风险的钥匙！ 它不仅明确权责，更保护双方合法权益。我们已为您精心准备了一份可直接套用的协议模板，文末即可免费获取！
协议核心要点，务必关注：
清晰界定“公务使用”范围： 明确何种情况、何种任务可使用私车，避免范围无限扩大。
费用承担与补贴标准：
实报实销 or 定额补贴？ 协议需明确方式（如油费按里程计算、停车/过路费凭票报销）。
补贴标准透明化： 列明每公里补贴金额或月度定额，确保公平合理有据可依。
事故责任划分（重中之重！）：
核心原则： 通常约定因执行公务发生事故，公司承担保险赔付外的合理经济责任；员工存在重大过失（如酒驾）则需担责。
法律依据： 《民法典》第1211条明确用人单位责任范围，协议需在此框架内细化。
车辆保险要求： 强制要求员工购买足额保险（尤其第三者责任险）。
维护与保养： 明确车辆日常维护责任归属（通常为员工），及因公务导致的额外损耗补偿。
协议期限与终止： 约定有效期及提前终止条件
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规避风险，从一份规范的协议开始。 无论你是企业管理者还是普通员工，这份协议都至关重要——它不仅是约束，更是双方权益的坚实保障。
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【温馨提示】 本文所提供的协议模板仅供参考。具体条款设定涉及法律及公司管理实际，强烈建议在正式使用前咨询专业法律顾问或人力资源专家，进行合规性审查与定制化调整。